第一种：大厂、独角兽、高新企业
大企业的面试流程一般是比较长的，但是能不能参加下一轮面试，大公司基本在一周或者当天，次日，第三天都会通过邮件、短信等方式告知面试结果的，这点大厂确实做到的比较好些。
第二种：中小型企业情况
1.没有说具体几天恢复面试结果的
去中小公司面试，如果面试您的是HR，然后HR面完后让您回去等通知，也没有说几天回复结果，"一般说什么今天的面试就到这、今天的面试就到这，后续在通知您、当场不合适的会直接告知"以上情况可以判定pass掉；当然也需要根据HR面时长和沟通是否够深来判定，如果说到你们的上家收入，期望薪资，职业规划，还有什么问题要问题这些内容后，还是告知您回去等通知的话，通常这种情况HR是对您的过往经验和岗位JD匹配度是比较认可的，但二面没有进入部门负责人的面试，说明可能是能力太出众，或者薪资超过对方预算，这种基本也不会回复结果的。
如果当天面试只HR面了，没有进入下一轮，且没有告知后续进程基本没戏。
2.说了具体几天回复面试结果的
一种情况当天面试完后，HR过来跟你说2到3天内我们会回复您结果，这种情况是目前还有其他待面试的候选人，或者已经面试几个匹配度高的候选人，这个时候告诉您他们在综合比较中，当然如果3天也没有回复您面试结果，极大可能是您的性价比没有其他人的高，大多数体现在薪资、稳定性、同行业过往经验匹配度等方面，通常能力方面来说大差不差的，也可以自己主动去问结果也是可以的。
如果匹配很高的话基本当天就能跟你谈好薪资，入职时间，如果公司需要背调的话会让你回去提供资料的，这是我工作几年后面试通过的公司大致上都是在2天内确定好，第三天或第四天发offer了，最迟也在一周内。
细节：看面试完后HR有没有主动送您，送您的基本上匹配度比较高，后面有很大机会进入二面；HR有没有问你，目前手上是否有其他家offer。
3.还有种情况招聘公司原因
这里一般是部门负责人临时出差，或者忘记，项目搁置等原因，一个月后又找个来的情况也是有的，但是这种情况很少，本人以前遇到过2次，参加工作的第二年面了一家面试了一个月后打电话告知通过面试，但是当时已经入职就拒绝，当时HR也说了部门负责人出差1个月才回来。
4.重新被捞了
这种特殊情况，就是第一个候选人可能干一段时间不合适走了，因为之前你是备选的，从新又来联系你，告诉您通过他们的面试，这种情况一般比较少。
5.套方案和思路
这种情况就是面试一段时间要您回去根据他们的产品什么的写个方案，然后他们说看了方案后，在决定，这种情况基本都是套方案，面试时间不长，也没有做过多沟通。不过也有些面试了好几轮，什么hr面，部门负责人面都不错，最后部门负责人还是需要让你回去写方案的，且部门负责人主动加你微信的，这种算是比较可靠的面试，具体也根据面试情况甄别。
6.被刷kpl
这种就是去面试，hr随便面试几分钟就结束的，这个就要靠自己甄别了。
总的来说，如果一个招聘岗位，不管是你主动打招呼，还是对方主动打招呼，都会双方进行基础的沟通后，hr决定没问题会主动要你简历的，hr在把简历发给用人部门筛选通过后，在通知您去面试，并且会沟通面试时间，地点这些，更加认可您的话，HR会先打电话过来咨询基本的内容和部门工作内容的。
